【藝管論壇】高雄市政府文化局談文化資產與人力資源管理

高雄市政府文化局談文化資產與人力資源管理

【作者：吳芷妍(藝管系一年級)、責任編輯：黃靜惠老師、資料來源：人力資源管理課程】2022.11.20

高雄港史館，照片來源：高雄文化資產網

高雄市文化局的王亦如科長講解文化資產與人力資源管理；文化資產是擁有法律規範且適用於特別法，但一般大眾所認為的文化資產即為古蹟，且恰恰不是古蹟只是其中的一種，且分為有形無形，文化資產是城市發展的根基與母語，文化資產的定義為有歷史、藝術、科學等文化價值，並經由指定或登錄之下列有有形無形，且分為14種（有形9種，無形5種），而人力資源管理最直觀就是人員管理、評估與找尋最適的人員。
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維護與保存文化資產是「銘記歷史，找尋歷史在哪，將歷史重新拉回我們的生活。」，而文化資產有4個步驟：調查研究→規劃設計/修復工程→再利用→管理維護，考究它的歷史、將它修復、文化認同讓民眾知道然後保護它，文化資產是城市發展的根基與母語而保護文化資產也是人人有責，而一個文化場館內所需的人員又有哪些？

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坦言需要有保全、場館管理、現場人員、清潔人員與導覽，而每一個環節都是需要金錢，所以如是一位人力管理人員，不僅要找尋最適人員還要評估預算、編織人員等考量，而加入我是HR我需在人力資源平台找尋人員，不僅要將條件詳細列出其中，還有薪資也是應徵人的考量之一，且實際上一個公司僱用一個員工所付出的金錢遠比薪資來得多，所以人員管控上也是擁有一大學問。
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文化資產是需擁有熱誠的心，將歷史留於生活，人力資源管理需擁有慧根，找到最合適的人留下與管控人員，而我是誰？是為文化資產努力的一份子。
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隨著時間的流逝，文化與歷史的消逝與保留，我們都有責任將它保留下來，而假如文化資產隨著時間一代傳一代，漸漸在世人眼中變的並不是那麼重要，那這些文化資產的意義又為何？將歷史重新拉回我們的生活，文化資產是城市發展的原因之一，但文化資產的投入真的能將歷史帶回生活嗎？和投入的會成正比嗎